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恒昌以人才精英化戰略驅動財富管理升級

作者:恒昌小編

時間:2019-11-08 10:41:04

瀏覽量:3569

來源:搜狐

摘要:恒昌以人才精英化戰略為核心,設置了高標準的人才選用機制以引入業界頂尖人才。在過去幾年里,大量知名高科技、互聯網公司和金融業精英加入恒昌。

  中國經濟面臨轉型挑戰,經濟發展速度放緩下行。而新金融生態中發展起來的優秀財富管理機構也面臨著升級發展的命題。隨著市場投資意識的加強,高凈值人群不斷增加,我國金融行業正迎來快速發展。在新興金融行業駛向快車道的過程中,企業的人才問題是其戰略升級,構建未來核心競爭力的最重要驅動力。


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  近年來,我國高凈值群體逐漸形成,財富管理和資產配置需求日益旺盛,也愈發呈現多元化、個性化、差異化的趨勢。財富管理升級的背景下,財富管理平臺更加迫切需要符合專業要求、經驗豐富、職業素質高的從業人員,從而帶動所屬財富管理咨詢機構乃至整個行業中從業人員的共同進步。創業八年以來,恒昌穩如磐石,堅守普惠金融的初心,同時也確定了財富升級的發展戰略。為了扎扎實實,走好每一步。恒昌以人才精英化戰略為驅動,向管理要效率,進一步實現人才的逐步升級。


  恒昌以人才精英化戰略為核心,設置了高標準的人才選用機制以引入業界頂尖人才。在過去幾年里,大量知名高科技、互聯網公司和金融業精英加入恒昌。核心管理團隊和專業人員大多具有碩士、博士學位。高管一半以上有海外留學和跨國公司工作經驗。從2017年10月末開始,恒昌在國內啟動了全國校園招聘,在包括清華大學、西安交通大學等在內的10所國內知名大學里進行校園招聘,吸納優秀人才,為公司發展注入新鮮活力。與此同時,還在國外也開啟了涵蓋美國東西部的海外招聘系列活動,走進了MIT、哈佛等全球著名高校進行宣講,在硅谷、紐約、波士頓等地,針對高科技和金融人才進行招聘。此外,恒昌還擁有日漸完善的培訓體系,搭建了E-learning在線學習平臺、組織了包括“恒昌夜校”、“悅讀越精彩”等多元化、多形式的培訓項目。2017年恒昌聯合美國北方中央大學(NCU)針對公司員工推出了MBA教育項目。恒昌還提供了具有競爭力的薪酬體系,以及廣闊的發展空間和晉升通道。


  在人才的吸引、發展方面,企業文化發揮著重要的作用,優秀的企業文化可以凝聚人、塑造人、激勵人。恒昌管理層非常重視企業文化建設,不斷向優秀企業學習,結合互聯網金融這一新興行業的發展特點,并基于恒昌自身的實踐經驗加以總結提煉,形成了具有特色的企業文化:以客戶為中心 以奮斗者為本 長期堅持艱苦奮斗。


  “知識就是力量,人才就是未來”,當今世界從國際看,發達國家都在實施人才強國戰略,從國內看,我國發展進入了加快從要素驅動、投資驅動向創新驅動轉變的新階段,“創新驅動實質上是人才驅動”。未來,恒昌公司將繼續布局和推進人才精英化戰略的落地,吸納國內外優秀人才,鑄就恒昌可持續性發展的競爭力。


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